El encuentro contó además con la participación especial de Yanio Concepción, presidente administrador de Vega Real, cuya participación reafirmó el firme compromiso de esta institución con el fortalecimiento del talento dirigencial del sector cooperativo dominicano.

María Eugenia Acosta, con más de cuatro décadas de experiencia en el cooperativismo, es una figura emblemática del sector. Su formación académica incluye una maestría en gestión empresarial, certificaciones internacionales en coaching de equipos y auditoría de calidad, así como una destacada participación en escenarios globales vinculados a la sostenibilidad, la equidad de género y la economía social.

Su trayectoria ha sido reconocida a nivel nacional e internacional, destacándose la Medalla al Mérito de la Mujer Dominicana 2022 y su exaltación al Salón de la Fama del Cooperativismo Dominicano, consolidándola como una estratega y referente del movimiento cooperativo.

Responsabilidad social: esencia, no opción

Durante su intervención, Acosta enfatizó que la responsabilidad social en las cooperativas no debe entenderse como un complemento, sino como un eje transversal de su identidad:

“La responsabilidad social en las cooperativas no es una opción, es su esencia.”

En este sentido, abordó temas clave como:

• La responsabilidad social como compromiso ético con impacto económico, social y ambiental.
• Su vinculación directa con los principios cooperativos, especialmente el 5.º principio (educación, formación e información) y el 7.º principio (compromiso con la comunidad).
• El rol de la cooperativa tanto en lo interno (formación de asociados y colaboradores) como en lo externo (impacto en la comunidad y grupos de interés).
• La diferencia esencial entre cooperativas y empresas tradicionales, centrada en el valor de las personas, la democracia y la ayuda mutua.

El Balance Social: medir lo que realmente importa

Uno de los ejes centrales del módulo fue el Balance Social Cooperativo, presentado como una herramienta estratégica para la gestión y la transparencia institucional.

Acosta explicó que el balance social:

• Permite medir el impacto real de la cooperativa más allá de los indicadores financieros.
• Facilita la rendición de cuentas a los asociados y grupos de interés.
• Evalúa áreas clave como educación, salud, medio ambiente, emprendimiento y desarrollo comunitario.

Asimismo, destacó que este instrumento refleja la verdadera esencia del cooperativismo:

“El Balance Social es el espejo más fiel de una cooperativa… muestra el impacto real en la vida de las personas y en la comunidad.”

Cooperación que trasciende principios

El respaldo de la Cooperativa Vega Real a este proceso formativo no solo responde al 5.º principio cooperativo, que promueve la educación continua, sino que también encarna el 6.º principio: cooperación entre cooperativas, evidenciando cómo la integración del sector potencia el desarrollo institucional y humano.

Esta articulación estratégica entre CoopManoguayabo y Vega Real representa un ejemplo concreto de cómo el cooperativismo dominicano avanza cuando comparte conocimientos, experiencias y buenas prácticas.

Formar dirigentes con propósito

Con esta jornada académica, CoopManoguayabo reafirma su compromiso de formar dirigentes con visión, sensibilidad social y capacidad de gestión, alineados con los valores y principios que sustentan el movimiento cooperativo.

El II Diplomado de la Carrera Dirigencial de CoopManoguayabo continúa consolidándose como un espacio de alto nivel formativo, donde la experiencia de líderes como María Eugenia Acosta aporta profundidad, inspiración y sentido estratégico a las nuevas generaciones de dirigentes.

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¿Por qué son clave las Finanzas Para Microempresarios?

Llevar una administración eficiente de los ingresos, gastos e inversiones es uno de los mayores desafíos para los pequeños negocios. Por eso, iniciativas como este taller Finanzas Para Microempresarios permiten a los dueños de negocios comunitarios adquirir competencias prácticas en:

• Planificación financiera básica.
• Control de flujo de caja.
• Separación de finanzas personales y empresariales.
• Estrategias para el ahorro y la reinversión.

“Cooperar con propósito desde la educación es nuestro norte. Con Finanzas Para Microempresarios aportamos al desarrollo y bienestar de toda la comunidad”, expresó la presidenta de la Comisión, Antigua Rodríguez.

Capacitación de alto nivel

El programa fue impartido por la Lic. Yoselyn Hernández Vicioso, quien guió a los asistentes a través de casos prácticos y ejercicios aplicados a la realidad local. La jornada reafirmó que #EducarConProposito es transformar vidas y negocios.

Próximos pasos: más formación en Finanzas Para Microempresarios

¡Próximamente más espacios de formación!
CoopManoguayabo y la Fundación Reservas del País continuarán ofreciendo talleres presenciales y virtuales para seguir fortaleciendo el ecosistema microempresarial.

Contáctanos y asegura tu participación en el siguiente módulo del programa Finanzas Para Microempresarios.

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Apertura Del II Diplomado

La apertura de este segundo diplomado marca un nuevo paso en el fortalecimiento del liderazgo cooperativo de la institución, en momentos en que CoopManoguayabo se prepara para conmemorar su 80 aniversario. La jornada estuvo cargada de mensajes orientados a resaltar el valor de la formación como herramienta esencial para consolidar una dirigencia más consciente, ética, preparada y comprometida con la misión social de la cooperativa.

Durante su intervención, Nelson Alcántara, presidente del Consejo de Administración, expresó que esta segunda edición del diplomado reviste un significado especial para la institución, no solo por desarrollarse en la antesala de una fecha histórica, sino también por constituir una muestra concreta del compromiso de CoopManoguayabo con la educación, el fortalecimiento institucional y el desarrollo sostenible de sus dirigentes. Destacó, además, que esta versión llega fortalecida con una estructura renovada, nuevos facilitadores, módulos actualizados y una modalidad híbrida, diseñada para ampliar las oportunidades de aprendizaje y responder con mayor eficacia a los desafíos actuales.

De su lado, Antigua Rodríguez, presidenta del Comité de Educación, valoró el inicio del diplomado como un segundo paso firme y consciente en la construcción de una dirigencia mejor preparada para servir a la institución. Señaló que este proceso va más allá de la formación académica, al representar una oportunidad de transformación personal y colectiva, orientada a formar líderes con mayor conciencia, ética, visión y sentido de responsabilidad. Asimismo, reafirmó que una cooperativa solo puede avanzar y transformar realidades cuando cuenta con dirigentes formados en valores y principios claros.

Propósito y Contenidos

El Diplomado de la Carrera Dirigencial constituye un requisito indispensable para insertar a los dirigentes en la ruta de desarrollo que demanda la carrera dirigencial de la institución. Su propósito es fortalecer las capacidades y competencias de los cuadros dirigenciales, dotándolos de conocimientos, herramientas y criterios que les permitan ejercer sus funciones con mayor preparación, compromiso y sentido estratégico, en armonía con los principios y valores del cooperativismo.

Este programa se desarrolla en coherencia con el modelo de formación continua de CoopManoguayabo, desarrollado por la Gerencia Social y la Comisión de Educación y con la visión de promover un desarrollo progresivo de liderazgos cooperativos. Más que un proceso académico, se concibe como una plataforma de crecimiento y proyección del liderazgo, orientada a preparar dirigentes capaces de contribuir al fortalecimiento institucional, la buena gobernanza y el cumplimiento de la misión social de la cooperativa.

El diplomado estará compuesto por ocho módulos, impartidos por profesionales expertos en sus respectivas áreas, bajo una modalidad híbrida presencial-virtual. Los contenidos abarcan Habilidades Blandas para Dirigentes, Identidad, Doctrina Filosófica del Cooperativismo, Gestión Social y Balance Social cooperativo, Gestión Empresarial Cooperativa, Gobierno Cooperativo, Ley de Cooperativas y otras leyes, Planificación y Presupuesto Distrital, y Tecnología y Cooperativismo del Futuro.

Uno de los momentos más emotivos del acto fue la participación de la Mujer Raíz de CoopManoguayabo, la maestra Águeda de Jesús Guzmán, recientemente reconocida en el Teatro Nacional por la Escuela Nacional de Cooperativismo (ENECOOP). En sus palabras, compartió parte de su trayectoria, evocó los aportes de quienes abrieron camino antes que ella y destacó el crecimiento humano y cooperativo que la institución ha significado en su vida.

Como una de las principales novedades de esta edición, el diplomado estará sustentado en el Aula Virtual de la cooperativa, una plataforma desde la cual los estudiantes podrán acceder las 24 horas del día, los siete días de la semana, a los contenidos de cada módulo. Allí también dispondrán de materiales complementarios, videos, espacios para compartir reflexiones, foros guiados por moderadores y la posibilidad de obtener certificados digitales al finalizar el proceso. La presentación y recorrido por las funcionalidades de esta herramienta estuvo a cargo del ingeniero Gerson Féliz.

Con esta iniciativa, CoopManoguayabo reafirma su apuesta por una formación integral de sus dirigentes y su convicción de que la educación sigue siendo uno de los pilares fundamentales para construir una cooperativa más sólida, participativa y preparada para los retos del presente y del futuro.

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Santo Domingo Oeste. Como parte de su compromiso con la mejora continua, el fortalecimiento institucional y el desarrollo de un liderazgo más efectivo, en el marco del plan de capacitación 2026, la Cooperativa Manoguayabo realizó el pasado lunes 18 de marzo el curso-taller “Comunicación Asertiva”, una jornada formativa orientada a robustecer las habilidades comunicacionales del personal directivo y gerencial de la institución.

La capacitación fue facilitada por la Lic. María Esther Fernández, CEO de Expertisa, SRL, economista con maestría en Alta Gerencia, especialista en finanzas, conferencista, coach y experta en desarrollo organizacional, liderazgo y formación de equipos de alto desempeño. Su trayectoria profesional y experiencia en procesos de transformación y fortalecimiento institucional aportaron alto valor al desarrollo de la jornada.

Desarrollo y fortalecimiento de habilidades de comunicación asertiva

De acuerdo con el programa del curso, el objetivo general estuvo centrado en desarrollar y fortalecer habilidades de comunicación asertiva para mejorar la fluidez y claridad en la comunicación interna y externa, promoviendo interacciones respetuosas tanto en el plano personal como laboral, con miras a la consecución efectiva de los objetivos del área y de la organización. De manera complementaria, la presentación del taller planteó como propósitos específicos conocer el alcance del concepto de asertividad, identificar las características y componentes de una conducta asertiva, ejercitar técnicas de comunicación asertiva y reflexionar sobre el compromiso y el aporte de cada participante.

Durante el encuentro se abordaron contenidos fundamentales como la definición de asertividad, las características de una persona asertiva, los estilos y tipos de comunicación, las creencias y comportamientos asociados a cada estilo, la conducta verbal y no verbal, la solución de problemas, la escucha activa, así como diversas herramientas prácticas para elevar la calidad de las relaciones interpersonales dentro del entorno laboral.

La asertividad

Uno de los conceptos centrales desarrollados en la jornada fue que la asertividad implica la capacidad de expresar opiniones, sentimientos, derechos y sugerencias de forma honesta, clara y no agresiva, manteniendo el respeto propio sin irrespetar a los demás. La presentación también destacó que comunicarse asertivamente supone decir lo que realmente se piensa, controlando el mensaje para que no resulte ni agresivo ni débil, consolidando así una comunicación segura y eficiente.

Asimismo, se profundizó en la diferencia entre los estilos de comunicación agresivo, pasivo y asertivo, resaltando que la persona asertiva no agrede ni se somete a la voluntad de otros, sino que manifiesta sus convicciones, establece límites, escucha, clarifica expectativas y considera los sentimientos de los demás. En ese mismo orden, se explicó que una conducta asertiva favorece la negociación, la atención oportuna de los problemas, el fortalecimiento de la autoestima y la construcción de relaciones más sanas y productivas.

Entre las herramientas prácticas trabajadas se incluyeron técnicas como los mensajes “yo”, la pregunta asertiva, el disco rayado, el banco de niebla y la aserción negativa, recursos diseñados para ayudar a comunicar desacuerdos, expresar emociones, fijar posiciones y manejar conflictos con mayor equilibrio emocional. De manera especial, se enfatizó el uso de los mensajes en primera persona como una vía para expresar hechos, sentimientos, consecuencias y peticiones concretas sin dañar la autoestima del interlocutor.

Metodología del curso-taller

La metodología del curso se desarrolló en modalidad presencial, tipo taller, bajo un enfoque constructivista y altamente participativo, propiciando relaciones horizontales en el proceso de aprendizaje e integrando los conocimientos previos de los participantes. La duración programada de la actividad fue de cuatro horas, dirigida específicamente a personal de nivel directivo y gerencial, incluyendo encargados, supervisores y gerentes.

Más allá del contenido técnico, la jornada colocó en el centro el valor del compromiso personal, invitando a cada participante a identificar acciones concretas para comunicarse con mayor asertividad y ejercer un mejor autocontrol emocional desde su propio rol. Este enfoque reafirma la visión de que una institución fuerte no solo requiere procesos eficientes, sino también personas capaces de relacionarse con madurez, claridad, respeto y sentido de propósito.

Con este tipo de iniciativas, CoopManoguayabo continúa apostando al fortalecimiento de su capital humano, entendiendo que la comunicación asertiva no solo mejora el clima laboral, sino que también impacta de manera positiva la coordinación interna, la calidad del servicio y la consecución de los objetivos institucionales.

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Manoguayabo, Santo Domingo Oeste. – La Cooperativa de Ahorros, Crédito y Servicios Múltiples Manoguayabo (CoopManoguayabo) anunció el fortalecimiento de su estrategia institucional de Pagos Digitales Multiplataforma, mediante la consolidación de alianzas estratégicas con importantes actores del ecosistema financiero y tecnológico nacional e internacional.

La información fue ofrecida por el presidente del Consejo de Administración, Lic. Nelson Alcántara, quien destacó que esta iniciativa forma parte de una visión integral de transformación digital que busca modernizar los servicios financieros y ampliar la accesibilidad de los asociados, en coherencia con el crecimiento sostenido de la institución.

“La transformación digital no es una opción, es una necesidad estratégica. Estamos construyendo un ecosistema que permita a nuestros asociados operar con autonomía, seguridad y eficiencia, desde cualquier lugar y en cualquier momento”, expresó el Lic. Alcántara.

Alianzas estratégicas que fortalecen el ecosistema digital

Dentro de esta estrategia, CoopManoguayabo ha robustecido sus alianzas con empresas líderes en tecnología financiera:

• Evaluate Comercial, responsable de la adaptación y modernización del core financiero institucional.
• Bankingly, proveedor de la App CoopManoguayabo, que permite realizar múltiples operaciones desde dispositivos móviles.
• Banco Popular Dominicano, a través de su plataforma de recaudo en línea, ampliando los canales de pago disponibles.
• Claro, proveedor de los servicios en la nube que garantizan escalabilidad, seguridad y estabilidad operativa.

Este conjunto de alianzas consolida un modelo multiplataforma que combina infraestructura tecnológica robusta, interoperabilidad financiera y experiencia digital centrada en el usuario.

Proyección de expansión: más integración bancaria

Como parte del plan de expansión a mediano plazo, la cooperativa contempla la integración de nuevas entidades financieras como:

• Banreservas
• Banco BHD
• Y Otros

Con estas incorporaciones, se ampliará la red de servicios disponibles para los asociados, permitiéndoles realizar Pagos Digitales Multiplataforma, depósitos, solicitudes en línea y transferencias interbancarias vía LBTR (Liquidación Bruta en Tiempo Real), fortaleciendo así la interoperabilidad y la eficiencia financiera.

Autonomía digital para el asociado

El nuevo enfoque estratégico permitirá que los asociados de CoopManoguayabo puedan:

• Realizar pagos digitales de manera segura.
• Depositar fondos a través de múltiples canales.
• Gestionar solicitudes de productos financieros en línea.
• Ejecutar transferencias interbancarias en tiempo real.

Esta evolución representa un paso firme hacia una cooperativa más ágil, moderna y conectada con las exigencias del entorno financiero contemporáneo.

Transformación digital con identidad cooperativa

La estrategia digital de CoopManoguayabo no solo responde a una tendencia tecnológica, sino a una visión institucional alineada con su misión social y su compromiso con la innovación responsable.

Con esta iniciativa, la cooperativa reafirma su compromiso de Cooperar con Propósito, integrando tecnología, eficiencia y cercanía para seguir construyendo bienestar colectivo.

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Durante el acto, el presidente del Consejo de Administración, Nelson Alcántara, expresó su agradecimiento a los socios por la participación activa y el compromiso demostrado a lo largo del año. Además destacó que este respaldo ha sido determinante para el éxito de los programas y acciones impulsadas por la cooperativa. Asimismo, anunció que la institución se encamina hacia el año 2026, cuando celebrará su 80 aniversario, reafirmando su condición de cuna y origen del cooperativismo dominicano, ocasión en la que será presentada la Promoción 80 Aniversario, con nuevas iniciativas diseñadas para continuar fortaleciendo la relación con los asociados.

Por su parte, el gerente general de la Cooperativa Manoguayabo, Aníbal Ubri, reconoció el compromiso y la dedicación del equipo humano de la institución, destacando el rol fundamental que desempeñan los colaboradores en el logro de los objetivos estratégicos. De igual forma, extendió una invitación a aquellos que aún no forman parte de la base social, exhortándolos a integrarse como asociados y sumarse activamente a los proyectos que promueve la cooperativa en beneficio del desarrollo personal y familiar de los asociados.

Ganadores del sorteo final

Durante el sorteo fueron seleccionados los ganadores de los premios en efectivo, resultando favorecidos Welinton Martínez, con el primer premio de RD$200,000.00; Laura Alejandra Decena, ganadora del segundo premio de RD$125,000.00; María Isabel Álvarez, acreedora del tercer premio de RD$100,000.00; Aracelis Rodríguez Medrano, ganadora del cuarto premio de RD$50,000.00; y Jordany Reynoso De Jesús, quien recibió el quinto premio de RD$25,000.00, en un proceso realizado con total transparencia y conforme a las bases establecidas.

Bases y alcance de la promoción

El gerente social, Pedro N. Guzmán, explicó al público presente y a la audiencia conectada a través de los canales oficiales de la cooperativa las bases del concurso, destacando que por cada RD$500.00 de incremento en las cuentas de aportaciones se generaba un boleto electrónico; que no participaban dirigentes centrales ni empleados de la institución; que cada boleto solo podía resultar ganador una vez; y que todos los sorteos fueron realizados de manera electrónica y transmitidos por los canales institucionales.

Esta promoción, ya convertida en una tradición dentro de la Cooperativa Manoguayabo, permitió la generación de más de 230 mil boletos electrónicos, reflejando el esfuerzo y la confianza de los asociados en el modelo de asociatividad que la institución impulsa desde 1946. Con iniciativas como esta, la cooperativa reafirma su compromiso de fomentar el ahorro, mejorar la calidad de vida de sus asociados y continuar cooperando con propósito, de cara a la celebración de sus 80 años de historia en la República Dominicana.

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El Espíritu Navideño se Renueva con una Oración

La dirigente del Distrito Arístides Martínez, Sra. Bienvenida Reynoso, inició el encuentro con una profunda oración. Ella elevó palabras de agradecimiento y reflexión sobre el verdadero significado de la Navidad, enfatizando que es un tiempo para reencontrarnos, renovar la fe y fortalecer los lazos fraternos dentro de la gran familia cooperativa.

Un Mensaje de Integración Familiar y Fe

Posteriormente, el secretario del Consejo de Administración, Sr. Gamaliel Borges, dirigió unas palabras a los presentes, resaltando la esencia familiar de esta celebración: “Hoy celebramos nuestra tradicional Bienvenida a la Navidad en CoopManoguayabo, y con ella llegan tiempos de unión y esperanza. La Navidad nos integra como familia y fomenta la hermandad. Así como esta fogata se enciende esta noche, que también crezca el amor de Cristo en nuestras vidas”.

La Fogata como Símbolo de Nuestros Valores Cooperativos

El Gerente Social, Pedro N. Guzmán, tuvo a su cargo el mensaje central durante el simbólico encendido de la fogata. Guzmán destacó que la construcción de la hoguera refleja fielmente el espíritu de ayuda mutua y solidaridad de la cooperativa. Explicó que la llama encendida sintetiza los buenos deseos de todos, elevándolos con la esperanza de que el 2026 encuentre a la familia cooperativa más unida que nunca, trabajando y cooperando con propósito.

Una Celebración que Combina Tradición, Alegría e Identidad

El ambiente festivo continuó con música, baile y un momento que conectó tradición y humor: la presentación de dos cerdos horneados, cariñosamente bautizados como “Ayuda Mutua” e “Igualdad”. Este gesto lúdico reforzó, de manera creativa, los principios fundamentales que sustentan el movimiento cooperativo desde sus orígenes.

Con este acto lleno de simbolismo y participación comunitaria, CoopManoguayabo reafirmó su compromiso con la integración y la convivencia, demostrando una vez más por qué es la Cuna y Origen del Cooperativismo Dominicano, celebrando la Navidad con unión, fe y propósito.

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La actividad reunió a directivos centrales, gerentes, colaboradores, pasados presidentes, líderes distritales y allegados a la institución, así como invitados especiales, entre ellos Parmenio Moquete, de la COO-PONAPI, quienes se unieron para celebrar la época más cálida y significativa del año para la familia cooperativa.

Un acto que ilumina valores y fortalece la identidad cooperativa

Al pronunciar las palabras centrales de la noche, el presidente del Consejo de Administración, Lic. Nelson Alcántara, destacó el profundo valor simbólico de esta tradición.
“Encender nuestro árbol de Navidad es más que un gesto decorativo; es encender en cada uno de nosotros la llama de la solidaridad, del servicio y del verdadero espíritu cooperativo que nos identifica como Cuna y Origen del Cooperativismo Dominicano”, expresó.

Alcántara llamó a los presentes a renovar la fe en el trabajo en equipo, el amor al prójimo y la convicción de que “cuando cooperamos con propósito, somos capaces de transformar vidas”, deseando además una Navidad llena de paz, unión y esperanza para todos los hogares de la comunidad cooperativa.

Un año de crecimiento sostenido y gratitud compartida

El Gerente General, Lic. Aníbal Ubri Pérez, resaltó que la Navidad no solo representa luces y celebraciones, sino también un espacio para agradecer el compromiso de todos los colaboradores y asociados que impulsan el crecimiento institucional.
“Es la época de celebrar, compartir, agradecer el gran esfuerzo de todos; un esfuerzo que se manifiesta en el crecimiento de nuestra CoopManoguayabo, crecimiento con el que impactamos vidas”, afirmó.

Ubri subrayó que el fortalecimiento de la cooperativa es resultado del trabajo conjunto, la disciplina institucional y el compromiso con el servicio.

Una Navidad con propósito educativo y transformador

Por su parte, la Lic. Juliana Rondón, presidenta de la Comisión de Educación, definió el Encendido del Arbolito como una oportunidad para reafirmar el compromiso de la entidad con la formación y la cooperación.
“Hoy celebramos la fuerza que tiene la cooperación cuando se vive con propósito. En esta cooperativa, cada paso que damos lo hacemos unidos, pensando en el bienestar colectivo, en la solidaridad y en la esencia misma del cooperativismo”, señaló.

Rondón invitó a la familia cooperativa a mantener viva la unidad y el agradecimiento en esta temporada, y a seguir “cooperando con propósito” durante el próximo año.

Tradición, comunidad y esperanza compartida

Desde 2019, este acto se ha convertido en un momento emblemático para la institución: un encuentro que mezcla tradición, cultura, identidad cooperativa y el espíritu familiar que distingue a CoopManoguayabo.

El Encendido del Arbolito 2025 simboliza la luz que guía a la cooperativa en su misión de servir, educar y acompañar a sus asociados; así como el compromiso permanente de promover valores como la ayuda mutua, la solidaridad, la convivencia, el respeto y el trabajo colectivo.

La actividad continuó, un brindis institucional y el inicio del Aguinaldo Oficial espacio para la participación de todos los presentes, reafirmando que la Navidad, en CoopManoguayabo, es un tiempo para celebrar unidos, agradecer y renovar el compromiso de seguir construyendo una cooperativa que transforma vidas.

#CoopManoguayabo #CunaYOrigen #Navidad2025

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La actividad inició con una breve parte protocolar, en la que intervinieron destacados líderes de la institución.
La Sra. Marina Jiménez, presidenta del Comité de Mujeres de CoopManoguayabo, ofreció las palabras de bienvenida resaltando el compromiso del comité con la educación en salud y la sensibilización comunitaria.
Seguidamente, las asociadas María Francisca Montero y Águeda de Jesús Guzmán compartieron emotivos mensajes de valentía y resiliencia como sobrevivientes de cáncer de mama, invitando a las presentes a no perder la fe ni la esperanza.
El Lic. Nelson Alcántara, presidente del Consejo de Administración, pronunció el mensaje central, destacando que:

“Hablar del cáncer de mama es hablar de prevención, de resiliencia, de valentía y de solidaridad. Nadie debería luchar solo; juntos somos más fuertes, juntos vencemos el miedo. Porque prevenir es amar, resistir es creer y acompañar… es transformar.”

Tras la apertura protocolar, se desarrolló la conferencia principal impartida por la Dra. Yanes Cristina Rodríguez Silver de Mustelier, presidenta del Comité Nacional de Mujeres Cooperativistas del CONACOOP, quien abordó con claridad científica y lenguaje accesible los principales factores de riesgo, hábitos saludables y métodos de detección temprana del cáncer de mama.

La especialista explicó que solo entre 5% y 10% de los casos de cáncer de mama son hereditarios, mientras que la mayoría están relacionados con factores modificables del estilo de vida. Enfatizó que mantener un peso saludable, realizar actividad física regular, evitar el consumo de alcohol y tabaco, y optar por la lactancia materna son decisiones que pueden reducir significativamente el riesgo.
Asimismo, insistió en la importancia de la autoexploración mensual y las mamografías periódicas, recordando que “conocer nuestro cuerpo y acudir al médico ante cualquier cambio puede marcar la diferencia entre la duda y la esperanza”.

El evento formó parte de las iniciativas educativas que promueve CoopManoguayabo para fortalecer la salud integral y el bienestar de sus miembros, en coherencia con su lema institucional: “Cooperar con Propósito”.

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El evento formó parte de las actividades conmemorativas del mes aniversario de la institución y reunió a destacados líderes del sector cooperativo nacional, directivos, colaboradores y aliados estratégicos que celebraron este importante paso dentro de la estrategia de Transformación Digital de CoopManoguayabo.

Una apuesta por la educación con propósito

Durante el acto, el presidente del Consejo de Administración, Lic. Nelson Alcántara, destacó que el lanzamiento del Aula Virtual “representa mucho más que la presentación de una nueva plataforma tecnológica”, señalando que se trata de “la continuidad de una estrategia institucional orientada a reducir la brecha tecnológica y formativa, negociando el tiempo y el espacio, pero nunca la calidad educativa”.

“Con esta iniciativa reafirmamos nuestro propósito de democratizar la educación cooperativa, llevando formación en valores, principios y gestión a todos nuestros relacionados, sin importar el lugar donde se encuentren”, expresó Alcántara.

El presidente también resaltó que este nuevo proyecto abre una etapa de colaboración más sólida entre las cooperativas hermanas, en consonancia con el principio de cooperación entre cooperativas promovido por la Alianza Cooperativa Internacional (ACI).

La educación como pilar del cooperativismo

La Licda. Juliana Rondón, presidenta de la Comisión de Educación, ofreció un discurso centrado en la importancia del conocimiento como herramienta de empoderamiento y crecimiento colectivo:

“Cooperar con propósito no es solo un lema, es un llamado a la acción. La educación financiera, la conciencia social y el liderazgo responsable son el pilar del crecimiento personal y comunitario”, manifestó Rondón.

Expresó además su gratitud hacia los educadores, voluntarios y dirigentes que han hecho posible el fortalecimiento del modelo educativo cooperativo dentro de la institución, reafirmando el compromiso de seguir trabajando por una educación inclusiva, accesible y de calidad.

Un paso firme en la Transformación Digital

Por su parte, el Lic. Pedro N. Guzmán, Gerente Social de CoopManoguayabo, ofreció una intervención inspiradora en la que conectó la visión educativa cooperativa con el legado humanista de Nelson Mandela:

“Si la educación no busca la autorrealización del ser cooperativo ni fortalece su capacidad de autogestión, pierde su sentido más noble. En CoopManoguayabo proclamamos con orgullo que cooperamos con propósito y educamos con propósito”, afirmó Guzmán.

Durante su discurso, explicó que el Aula Virtual busca cumplir tres grandes objetivos:

1. Fomentar el desarrollo personal y profesional de socios, dirigentes y colaboradores.
2. Eliminar las barreras geográficas y de tiempo en el acceso al conocimiento cooperativo.
3. Consolidar la estrategia de transformación digital con tecnología educativa de vanguardia.

“Este espacio digital no es un simple proyecto tecnológico, es una promesa cumplida. Es una puerta abierta al futuro, un faro que ilumina el camino de cada cooperativista dispuesto a aprender, enseñar y transformar”, concluyó Guzmán entre aplausos.

Presentación técnica y reconocimiento especial

La presentación técnica del Aula Virtual estuvo a cargo del Ing. Gerson Féliz, quien mostró las funcionalidades del portal, los tipos de cursos disponibles, las herramientas de autoaprendizaje y las facilidades para acceder desde cualquier dispositivo con conexión a internet.

El Aula Virtual, disponible en https://aulavirtual.coopmanoguayabo.com/, ofrece módulos interactivos sobre doctrina cooperativa, liderazgo, educación financiera, gestión institucional y desarrollo humano, con recursos audiovisuales, evaluaciones automáticas y certificación digital.

Durante la actividad, también se realizó un Reconocimiento Especial al Sr. Claudio Ramírez, ideólogo y promotor de la Biblioteca Virtual de CoopManoguayabo, por su visión y compromiso con la preservación de la memoria y el conocimiento cooperativo.

La placa entregada en su honor resaltó su rol como “gestor visionario de un espacio que fortalece la educación y la identidad cooperativa, reafirmando el compromiso de CoopManoguayabo de cooperar con propósito.”

Invitados especiales y ambiente institucional

El acto contó con la presencia de distinguidas personalidades del sector, entre ellas:

• Yanio Concepción, presidente ejecutivo de la Cooperativa Vega Real.
• Marisol Guerrero, presidenta de Coopzoamérica.
• Nancy Santiago, de COOPEGUB.
• Osmiris Espinal, productora de CoopversandoRD.
• Tedi Méndez, de Cooperativismo y Desarrollo.
• José Salado, de la Cooperativa 25 de Octubre.

También participaron directivos, colaboradores y socios de CoopManoguayabo, quienes coincidieron en que el Aula Virtual constituye un hito en la historia de la educación cooperativa nacional.

Hacia una nueva era del aprendizaje cooperativo

Con este lanzamiento, CoopManoguayabo reafirma su liderazgo en la modernización del movimiento cooperativo dominicano, impulsando una educación inclusiva, accesible y alineada con los desafíos del siglo XXI.

La iniciativa se enmarca en el compromiso de la institución de “Cooperar con Propósito”, lema que hoy cobra más fuerza al integrar tecnología, valores y conocimiento en una sola plataforma educativa.

Redacción: El Audaz Digital
Fotos: Departamento de Comunicación, CoopManoguayabo
Enlace oficial: https://aulavirtual.coopmanoguayabo.com/

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